廉价的情怀

据CADF大联盟网获悉，近几年中国的胡润百富榜以及全球资本家福布斯全球富豪榜的排名中，中国富豪的组成已经悄然改变，由原来的劳动密集型加工业为主体的制造业，转变为以房地产为主，再到近期以数字新经济为主体的新生代。从这些富豪的受教育差异看，也由原来的适合“财富人生”的短时主流媒体录播访谈（以初中以下文化程度为主体，当然这与他们所处的时代有关），到今天能上台侃侃而谈情怀（以60、70、80 后为主体的大学毕业生）。因为富豪是一个很具有示范作用的群体，尤其近期的富豪们与多数受教育的年轻人具有可比性，这些情怀具有正向引领作用，但也可能误导很多年轻人。

假如你在自灌了上百集“财富人生”之后，仍然对人生有所怀疑，这一点也不奇怪，你不是一个人在怀疑。以前有个传说，说某一次搞活动，招待几位大佬嘉宾吃饭。大家轮流发言谈自己是如何成功和发财的。最后有一位大佬讲了个故事：从前有个电梯里有几个乘电梯的人，一个人不停地原地跑步，一个人不停地做俯卧撑，还有一个不停地用头撞墙。电梯到了顶楼后，里面主人问他们怎么上来的，一个说我跑上来的，一个说我一下一下撑上来的，另一个说我不停地撞上来的。最后这位大佬说，电梯就是改革开放后进入市场经济轨道的中国经济，而那电梯中的三个人，就是现在介绍成功经验的大佬们。这个故事虽然有些极端，但的确反映了第一代中国首富的缩影，这样的成功很难复制。好在这个群体与多数年轻人的父母辈年龄相当，对年轻人的影响有限。

今天中国新生代富豪们，无论是学历还是经历，与目前受过教育的年轻一代具有相似性，他们更容易成为被模仿的对象。不过假如你以为照抄富豪们的经历就能复制成功，那你或许还会继续怀疑人生。在新生代的创新创富中，除了“摩拜单车”（一直被模仿，从未被超越）这项基于G P S 老科技与自行车的完美结合，以及基于AI 人工智能的“今日头条”之外，几乎很难找到真正意义上的创新或突破了，中国的新生代科技创新生态，凡是与民用有关的，几乎已经被BAT 等“几大家族”所垄断，现在我们看到的，不少是这几家孵化、投资、或即将剿灭的。

假如你也打算信誓旦旦地上台与员工分享你看到的富豪们的鸡汤与豪言壮语，那很抱歉，你还不是富豪，你期望你的员工会因为你在墙上画了一个饼就跟你干下去，那只能说你自己太年轻、太简单了。受过高等教育，稍有点常识的年轻人都不会不懂“一将功成万骨枯”的现实，除非你是个真会分享的老板，谁都不会搞不清楚与你之间是雇员与雇主的关系。真的搞不清这点的人，那估计智商也有些问题，你带着这样一帮人，对你所期盼的结果也会有负面影响。

想要在这个“几大家族”把持的生态圈复制BAT 的成功，最起码必须有BAT 水平的人才为你做事才行，人才不及人家，别的都是空想。对于这一点，今日头条的创始人张一鸣是最清楚的，他提出的人才机制有三个要点：第一是回报，包含短期回报长期回报；第二是成长，他在这个公司能得到成长；第三，他在这个公司精神生活很愉快，他干起事来觉得有趣。正是今日头条在人才政策上的不吝啬、不拘一格，才使得它在当今这个生态圈能抢到最一流的人才，不仅不怕BAT 抢人，甚至还能从BAT 抢走人。

情怀不仅很廉价，而且很容易误导。今天的世界是真金白银的角斗与面对现实的残酷，你不能因为你自己不愿面对现实，而期望跟随你的人也一样无视现实，不然相似水准的智商组合容易导致相似水准的结果。今天的商业生态圈，像之前那样让电梯自己升上来的机会已经不多了。